2023年，我国高校毕业生人数将达到1158万，这一数字在去年突破千万的基础上再创新高。如此庞大的毕业生群体涌入就业市场，无疑带来了巨大的就业压力。

从经济形势来看，尽管我国经济长期向好的基本面没有改变，但当前仍面临着诸多挑战。一方面，国际局势复杂多变，如美联储加息导致全球资本回流美国，欧美国家陷入滞胀等情况，使得外部市场需求收缩，贸易保护主义抬头，这对于依赖出口的企业影响巨大，进而减少了对人才的需求。在国内，虽然疫情防控政策优化调整后，诸多行业如商贸服务、餐饮、文旅等逐步复苏，部分行业的恢复速度也比较快，如旅游业在春节期间已恢复至2019年同期的九成，电影票房收入可观，餐饮业全面复苏等，但这并不足以完全消化如此庞大的毕业生就业需求。

就业市场存在着结构性矛盾。招工难与就业难并存，普工难以招到合适的员工，而技术工人却存在短缺现象。从毕业生的就业选择倾向来看，单位就业比例持续上升，他们更偏好工作的稳定性，国企依旧是首选的企业类型。现有的企业和岗位供应难以满足这种集中性的需求。例如，很多毕业生倾向于在一线城市和新一线城市寻找工作，这些地区的就业竞争尤为激烈，而一些中小城市和基层地区虽然有岗位需求，却面临着吸引人才的难题。

为了缓解就业压力，社会各界需要共同努力。要发挥主导作用，继续释放稳就业、保就业的政策红利。一方面，对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户给予倾斜性的支持，通过减负稳岗扩就业政策的调整优化，鼓励企业吸纳更多的毕业生。例如，给予企业税收优惠、社保补贴等，减轻企业的运营成本。要加强职业技能培训，提高毕业生的就业竞争力，使他们能够更好地适应市场需求，解决招工难和就业难并存的结构性矛盾。

高校也应承担起相应的责任。在教育教学过程中，应更加注重实践教学环节，提高学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。高校要积极与企业对接，开展校企合作项目，为学生提供实习机会和就业渠道。例如，建立实习基地，让毕业生能够提前了解企业的需求和文化，增加他们在就业市场的竞争力。

对于毕业生自身来说，首先要转变就业观念。随着就业观念的逐步转变，越来越多的年轻人不应仅仅满足于传统的就业方式。要积极关注新兴行业中的就业机会，如2023年出现的18个新赛道涵盖的15个热门战略性新兴产业和与ChatGPT相关的领域，这些领域有着强大的纳才空间。要加强自我提升，在校期间努力提升自己的专业技能，积极参加各种社会实践活动，拓宽自己的视野。

2023年高校毕业生就业压力着实不容小觑，但只要、高校、企业和毕业生自身共同努力，就能够在严峻的就业形势下，逐步缓解就业压力，实现毕业生的充分就业，让每一位高校毕业生都能在社会这个大舞台上找到自己的位置，实现自己的人生价值。